長江網訊（長江日報記者章鴿）9日，全球最大職業社交網站（領英）發布“第一份工作趨勢洞察”報告。這份報告針對全國范圍的15萬份領英用戶的公開檔案展開統計分析，第一份工作往往不是職場人的理想工作，職場人第一份工作的平均在職時間呈現出隨代際顯著遞減的趨勢，其中，70后的第一份工作平均超過4年才換，80后則是3年半，而90后驟減到19個月，95后更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。
95后平均7個月就離職，背后的各類辭職理由讓人咋舌，其中有的辭職理由竟是：因要專心談戀愛。
幾天前，在武漢一家生活論壇上有一位HR的帖子點擊率很高，該HR的問題是——為什么越來越多的公司留不住95后的新員工？有一位工作十年的資深HR的回答無奈且中肯：能干夠一年的95后已經很不錯了，干半年、幾個月、甚至幾天的都大有人在。原因無非就是這些：不適應公司文化、待遇福利不滿意、工作內容不符合預期、與同事上司有矛盾、加班太嚴重……
在帖子中，有不少網友講述了身邊95后職場新人的故事。網友“漫漫路”說，我身邊有個95后同事，她提交了辭職申請，當我看到她辭職申請上寫著“因要專心談戀愛，故提出辭職”，辦公室小伙伴們都驚呆了。
網民“糖寶”說，身邊的一位95后同事上午入職，下午說他女朋友生病了要去看一下，晚上這位同事就離職了。
1996年出生的王雪妮是武漢人，去年6月畢業前就簽了一家知名電商的客服崗。“2個月后我就辭職了，做客服不自由，每天還要被人罵。老板讓我忍，我憑什么要委屈自己”。
同樣是1996年出生的張晉軒是湖南人，他說，自己入職的第一份工作是在一家情感咨詢類公司做新媒體運營，兩個公眾號，每個號每天要推送八條內容。“做了7個月，我就走了，自己開了公眾號，現在做得還不錯”。
領英發布的報告稱，95后頻繁且短暫地更換第一份工作，一方面在于他們更加追求獨立自主，關注自身感受和自我價值的實現，一旦發現工作與期待不符則會更快做出其他選擇；加之如今獲取職業信息和機會的渠道越來越快捷和便利，更換工作變得更加簡單和頻繁。
報告同時指出，這樣的趨勢也在一定程度上反映了當前學校教育與就業市場之間的落差。由于缺乏對于行業、職業和具體企業的實際了解，學生對于第一份工作往往期待過高，入職后對于工作內容和工作節奏都無法適應，從而出現失落和迷茫的情緒。
報告建議，大學期間應盡早了解目標行業和工作，并通過實習和參與企業活動等方式，縮小預期與實際的差距。
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專家支招：企業營造歸屬感留住95后
長江日報記者聯系了華中人才人力資源專家薛莉，她坦言，作為職場中最年輕的一代，95后選擇的空間和機會更大一些。只要能找到更好的平臺跳槽，大部分人都會選擇更好的機會。
她建議，企業要留住95后，一是要待遇合適，馬云曾說過，員工離職只有兩個原因：要么是錢沒給夠，要么是心委屈了。千萬不要以為95后一個人吃飽全家不餓，他們也在背負著巨大的經濟壓力，滿足基本的物質基礎是留住他們的基礎。第二是要尊重95后員工的個性，老板只是勞動合同的另一方，侵害人身權益，占用休息時間，這些都是95后不能忍受的。
薛莉說，其實95后這一代是很好學的，他們離職的原因很大部分是工作性質是重復勞動，能力得不到提升。企業為員工制訂培訓計劃，營造歸屬感也是很重要的。
領英中國人力資源負責人張競義也向95后職場新人建議：“職業發展并非直線，職業生涯的成功也沒有一條統一適用的路徑。無論第一份工作如何起步，最重要的是在職場初期養成良好的職業習慣和心態，并能保持學習，拓展全球化的視野和行業知識、積累技能和人脈資源。這些職場軟實力都是日后職業生涯更好更快發展的堅實基礎。”（長江日報記者章鴿）
