9月10日晚，國內首檔職場招聘真人秀節目《非你莫屬》迎來一位特殊BOSS——雍禾植發CEO張玉，在節目中雍禾植發老總吐露心聲——植發行業千億市場求賢若渴。
（雍禾植發邀您共賞《非你莫屬》）
雍禾植發作為國內著名植發機構，19年來只做植發，已經成功為12萬余發友解決了毛發困擾，從最初的功能型、治療型頭發種植、疤痕種植，到后期的美學型植發，雍禾植發缺的不是龐大的市場，缺的是人才。
植發行業千億市場為何求賢若渴?
2017年9月阿里一份《拯救脫發趣味白皮書》引起了社會各界的關注，90后以36.1%的份額勇奪脫發“亞軍”，即將逼平“冠軍”80后(38.5%)。相較20年前，我國中青年男性脫發率突破2億，暴增10倍。
2018年8月《Vista看天下》發布了90后“植發”不一定真“禿”，文中雍禾植發張玉總裁提到“我們剛開始做植發時，植發是屬于功能型、治療型的，比如脫發久治不愈，頭部有疤痕等。最近兩年，植發開始從功能型向美學型轉變，發際線高做一做，美人尖也做一個，還可以植眉等。越來越多的脫發者通過現代高科技安全放心的植發技術手段來改善自己的形象。”
在消費升級和植發供不應求的背景下，延伸出了植發行業人才稀缺、求賢若渴的問題。
（雍禾植發CEO張玉出席《非你莫屬》）
老人才解決不了新問題
長期以來，植發行業內部人才的爭奪戰可謂是人人皆知，尤其是醫生、護士、營銷等專業人才屢遭哄搶，方式卻還停留在挖墻角、加薪等傳統手段。當行業面臨競爭加劇、轉型升級等問題時，用人成本又提高了一大截，可謂是雪上加霜，因此老人才解決不了新問題成為植發行業的一大難題。
（雍禾植發CEO張玉待遇）
“引進外腦”+“內部培養”
2017年9月，被譽為“產業投資標桿”的中信產業基金入股雍禾植發，中信產業基金除了帶給雍禾植發充沛的資金流之外，還有對于企業發展更寶貴的人才戰略，讓張玉總裁有了更高維度去看待人才視野。
中信產業基金入股后，總裁張玉確立全新的人才思維。他在跨行業研究中發現，植發連鎖產業的密集度遠不如餐飲和酒店，而這些行業的人才思維眼界、職業素養至少要領先植發行業3-5年，如果將他們這些“外腦”挖來，不但可以促進植發行業發展，而且還讓雍禾的管理段位、經營理念提升。
（雍禾植發CEO張玉對求職者薪資圖）
由此，“引進外腦”+“內部培養”，成為雍禾植發堅定不移的人才方略。
2017年年底，為了實現創新人才戰略，雍禾植發成立了雍禾大學，將整個集團成員納入到一個學習系統中來，激發優秀的管理者將自己的心得和經驗向雍禾全員進行分享，以此來推動企業文化的建設進程，將雍禾植發的價值觀以課程方式傳遞開去。
人才是企業發展的重要基石，雍禾植發全面注重人才發展，在給予員工足夠的發展空間的同時，強化員工關懷，實施彈性工作制，實行中高管實施年薪制，跨界強力引入人才，全面推動毛發行業的未來和發展。
