紅網時刻新聞記者 陳雪驊 通訊員 楊眉 長沙報道
企業要凝聚干事創業的動力，要讓員工有歸宿感、榮譽感，就要高度重視企業文化建設。
8月13日，湖南高速集團“守·創”文化地圖發布。將自己的企業文化結合當地景區和公路工程特色做成一張地圖，并以互聯網方式呈現，這在全省還是首例。
何為“守·創”文化？
在手機上，長按湖南高速集團微信公眾號文里的二維碼，就會出現一張以湖南高速公路路網圖為基底繪制的文化地圖。
在這張地圖上，不僅標注了湖南各市州的高速經典工程，還標注了當地的知名旅游景點，如矮寨大橋、天門山、岳陽樓、炎帝陵……自駕游的外地來客，按圖索驥，就能暢游各大景點、領略豐富的湖湘文化。
3年前，湖南高速集團就在全省國資系統率先發布了“守·創”企業文化體系。在其品牌建設文本里，對“守·創”文化有著具體的闡釋——
“守·創”二字，源于中華民族傳統文化中持中守正、革故鼎新的辯證思想，根植于經世致用、敢為人先的湖湘文化精髓，孕育形成于湖南高速集團實干進取、破舊立新的改革發展歷程。
“守”，即“守正、守業、守責”，分別指恪守正道，胸懷正氣；忠于職守，做強主業；永葆初心，富國強民。
“創”，即“創新、創效、創優”，意為科技引領、開拓進取，奮斗為本、效益為先，對標對表，勇于超越。
這套“守·創”文化體系由核心理念、應用理念、行為準則、文化傳播語、企業標識和宣傳載體六部分構成。
以“守·創”文化為基調，高速集團還深度挖掘各分子公司特色文化因子，推進母子文化建設，打造“一主多元”的文化生態圈。
位于湘西南的雪峰山是革命根據地，也是抗戰最后一仗“雪峰山會戰”所在地，在這里，中國軍民將侵略者徹底打敗，“雪峰精神”也像一顆種子，在大山落地生根、生生不息。湖南高速集團邵陽分公司將“雪峰精神”融入集團“守·創”母文化，延伸出“敬業、擔當、創新、奉獻”的“匠行”子文化。
其它如湘潭分公司的“韶紅”，常德分公司的“守創·德道”，郴州分公司的“心路”，懷化分公司的“澄懷高遠”，婁底分公司的“悅守·樂創”，岳陽分公司以屈原故里為依托建立的“漫路求索”子文化體系等，都呈現出鮮明的文化個性和特色。
這些具有行業特色或地域特點的子文化，是湖南高速公路在長期發展過程中沉淀出來的，也是被高速集團廣大職工所認可的文化特質。
這些分公司子文化體系與集團母文化一脈相承，蘊含濃厚的地域文化特色。一張“守·創”文化地圖在手，湖南高速集團母子文化體系一目了然。
如何凝聚價值共識？
企業文化，主要是一個組織由其價值觀和處事方式等組成的特有文化形象，包括企業的物質文化、行為文化、制度文化和精神文化。
為了讓“守·創”文化深入人心，湖南高速集團不拘形式，開展了以凝聚價值共識為目的的文化理念宣貫，營造干事創業的良好氛圍。
如編印湖南高速集團《“守·創”企業文化手冊》《“大道如歌 暢行三湘”宣傳畫冊》《視覺識別系統管理手冊》等，分發到各分子公司，讓其領導班子帶領廣大員工開展集中學習；打造企業文化視覺環境，有意識、有計劃地將集團企業文化的各種要素和特征展現在集團“內、外”“軟、硬”環境中，推進企業文化在集團總部及各分子公司上墻、上書、上桌。
今年湖南高速集團制定《“文化聚力 守創攀高”企業文化建設三年工作指引（2024--2026年）》，讓企業文化成為“看得見、做得到”的日常工作指引，推動“守·創”文化體系的高效落地。
如在其集團微信公眾號開設“企業文化大家談”專欄，邀請各分子公司主要負責人深入暢談踐行“守·創”文化的所思、所悟、所感。
如發動各基層單位拍攝小視頻，寓教于樂，以職工喜聞樂見的形式傳播“守 ·創”文化核心理念；在集團企業報等平臺開展 “企業精神大家倡”，面向全集團征集各個版塊、各條戰線上踐行企業精神的故事，擇優選登。
如舉辦“和美暢安 行穩致遠——湖南高速集團核心價值觀征文大賽”，倡導員工用眼睛去發現踐行企業文化的客觀呈現，用筆墨去描述集團建人民滿意交通的價值追求；豐富企業文化儀式呈現，舉辦“青年強企”主題歌會、“守·創”杯籃球賽，承辦湖南國有企業“百名工匠傳薪火”啟動儀式、第八屆“中國路姐”頒獎活動，并設立企業文化日，使“守·創”文化在活動中得到宣傳和彰顯。
湖南高速集團還成立“守·創”宣講團，選拔集團內優秀青年成為宣講團講師，深入基層、走進屏幕，講述新時代奮斗故事。
在郴州，宣講團走進“半條被子”發源地沙洲，深情講述集團員工賡續紅色血脈建人民滿意交通的真實事跡；在湘潭，宣講團同步開展志愿服務活動，讓“共享高速 共建美好”的企業使命生動踐行；在懷化，宣講團將理論宣講與猜燈謎、紅歌新唱等方式相結合，宣講現場熱情高漲……
如何在傳承文化中孕育新力量？
黨和國家對文化強國提出明確目標任務，一個企業要發展、要突破、要跨越，就必須培育優秀的企業文化。
“守·創”文化的核心理念，成為助力高速集團改革轉型的“軟實力”，也成為凝聚員工干事創業的動力。
文化“軟實力”助力企業高質量發展。
在踐行“守·創”文化理念的過程中，高速集團涌現出大批先進人物典型——
如益陽收費站員工魏文嬌在深夜面對出站車輛中老人突發疾病的緊急情況時，主動駕車與時間賽跑，為生命贏得寶貴的“黃金救援時間”；
漣源北收費站員工賀智麗在收費現場發現一輛貨車前輪有冒煙跡象，立馬沖出崗亭采取應急措施，就在他一邊大聲提醒車主將車輛往前駛出，一邊提起備用消防滅火器對準輪胎冒煙的位置滅火時，貨車車輪突然發生爆炸，輪胎的氣體和碎片將他彈出了收費車道，劇烈的疼痛使他躺在了地上，而經過救治醒來后的他堅定地表示這是他堅守職責的本能；
高速集團技術管理中心技術負責人張永健發揚“創新超越”的企業精神，先后攻克多項橋梁建設領域的技術難題，2022年，獲評“湖南國企工匠”……
湖南高速集團是省內最大的交通基礎設施投建運營平臺，其“守·創”文化地圖彰顯了國資國企的文化特色，也成為一股推動企業高質量發展的內生力量。
從1993年至今，湖南高速由“0”發展到超過7000公里的運營業績，建起了“七縱七橫”高速公路“大動脈”。2024年上半年，湖南高速集團實現營業收入超250億元，利潤總額超25億元，同比分別增長5.88%、54.07%。
“集團企業文化建設期正值國企改革三年行動攻堅期和國企改革深化提升行動關鍵期，集團高質量完成并持續推動艱難繁重的改革任務，企業文化發揮了重要作用。”湖南高速集團黨委書記、董事長羅衛華說。
