兩到四年成長為餐廳經理，還有機會獲得價值2000美元的“百勝中國”限制性股票。3月18日，百勝中國招募周活動同時在武漢和全國多地啟動。此次武漢招募活動第一場，就吸引了近百位大學生應聘，是對留住百萬大學生號召的響應。據悉，3月18日至3月31日，百勝中國攜手旗下眾多實力品牌提供過千個職位。全面激活求職者的職業探索“味蕾”，引領他們共同發現職場新滋味。
從服務員到區經理 有滋有味的職業探索
王鑫在百勝工作了多年，從一名普通的服務員，成長為管理武漢、荊州、荊門三地七家必勝客門店的區經理，昨天的招募活動上，他分享了自己在百勝工作的感受。他認為，大學生進入百勝工作，將開啟一段有滋有味的職業探索，追求不斷收獲和成長的喜悅，實現個人與企業不斷走向成功的精彩未來。
“讓生活更有滋味,讓工作更有滋味！”連鎖餐飲零售巨頭百勝，進入中國已30年，一直都以實際行動給予求職者有力的招募令。畢業于武漢船舶學院酒店管理專業的李晨也參與了本次儲備經理崗位的競聘。在他看來，百勝擁有業內領先的人才培養系統和彼此關愛、認同鼓勵的大家庭文化為員工提供了良好的工作環境和晉升通道。
百勝中國新高度 引領職場新滋味
已多次榮膺“最佳雇主”稱號的百勝中國為求職者提供的正是這樣別具吸引力的職場體驗。去年11月1日，百勝中國從Yum！Brands 獨立并在紐約證券交易所成功上市，成為跨國公司在中國業務發展壯大之后分拆為獨立公司并成功上市的首例。
百勝中國首席執行官潘偉奇早前就說道：“百勝中國致力于讓生活更有滋味。 百勝植根中國三十年，一直致力于引入國際標準、分享全球知識、培養專業人才。作為發展重心在中國的獨立公司，百勝中國在不斷投資、發展壯大的同時也一直在努力打造最佳職場。”
攜手旗下肯德基、必勝客等實力品牌，百勝中國依據品牌不同的經營模式輔以針對性的人才培養計劃，為每一個不同特點的員工提供符合其發展的職位。“我們很高興為入職者提供‘看得見’的職業發展規劃，幫助他們在百勝中國大家庭中不斷收獲成功，” 百勝中國控股有限公司湖北、江西市場人力資源總監耿小華介紹道，“憑借公平公正透明的晉升平臺，我們期待讓每個員工充分展現工作實力、穩步成長。”
加入肯德基 自在發展其味無窮
提倡“盡情自在”的肯德基，除了美味讓顧客食指大動以外，其清晰的人才培養計劃更讓員工們切身感受職業發展的安心自在。業內著名的“領軍人物養成計劃”為每位肯德基員工量身定制了分階段目標及課程，“學習”不再枯燥乏味。
肯德基以公平公正的晉升及獎勵機制，充分認可員工對顧客的用心付出——每一步的成長路徑清晰可見，體會收獲滋味。另外，在關愛的大家庭文化下，每一位員工都保持著真實的年輕自我，用鮮活的思維打造更完美的滋味餐廳，創造更多驚喜滋味。
加入必勝客 天生我材愛分享
作為西式休閑餐飲領導品牌，必勝客“天生我材愛分享”的品牌理念吸引著廣大年輕求職者。必勝客管理學院由行業領導者坐鎮，以過來人的身份傳授知識、分享經驗，提供歡樂餐廳的正宗滋味。在工作中愉快學習，真實的情景體驗讓每一位員工充分理解并且靈活運用技能，在實操過程中實現專業技能的提升與前瞻視野的開拓。最能調動求職者“味蕾”興奮點的是，必勝客獨有的分享交流文化，鼓勵所有人熱情與顧客分享食物的美味體驗，享受與小伙伴們共同學習、共同進步的快樂時光。
