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靠“找工作”創造47億營業額,人力資源企業贏利點揭秘
2018-09-27 21:15:00 來源: 長江日報
  長江日報融媒體9月27日訊 27日,在2018第二屆湖北人力資源就業創業博覽會(下簡稱“就創會”)上,有觀展市民對于納杰人才進入2018年武漢民營企業100強榜單第29位表示不解。“人力資源公司應該只是負責招聘找工作而已,還能有一年47億元的營業額?這么賺錢?”
  面對市民的疑惑,長江日報記者采訪到納杰人才相關負責人揭秘47億的銷售額從何而來?人力資源企業最新贏利點在哪里?
  納杰人才外包派遣部負責人黃丹解釋,在全國人力資源行業民營企業中,47億元的營業額可以說是位居全國人力資源服務行業第一方陣。武漢地處華中核心區,大學生數量和質量位居全國前列。龐大的人才規模給武漢人力資源行業的發展提供了強大的支撐。
  黃丹說,納杰人才的核心業務是招聘、人事代理、人事外包、彈性用工、勞務派遣等,但目前業務占比最大的是人事外包,超過勞務派遣的銷售額,占比超過40%。所有新時代便利服務的背后,都有人力資源服務和外包的模型。“跟以前簡單外包派遣員工不同,人力資源的業務外包更類似于定制人力資源服務,以給通訊運營商提供客服外包為例,不再是之前提供客服人員的派遣服務,而是提供人員、設備、場地的整體外包服務,外包項目收費也不是按人頭收費,而是接入電話的話務量類似銷售額掛鉤。普工、文職、中高級人員、專業技術人員等的外包招聘成為納杰主要盈利點,占整體利潤的80%。”
  長江日報記者還了解到,近年來,湖北省人力資源服務行業發展迅速,人力資源服務的專業性和規模性都在華中地區處于領先位置。據統計,2017年湖北省共有各類人力資源服務機構1190家,同比增長15.53%;全年營業總收入約454億元,同比增長26%。在國務院頒布的《人力資源市場暫行條例》以及五部委聯合提出的‘由稅務部門統一征收各項社會保險費’的政策大背景下,人力資源行業將會進一步規范行業行為,建設統一開放、競爭有序的人力資源市場。新政策背景下的人力資源服務機構也將往科學化、法治化、規范化的方向發展。 (記者章鴿 通訊員許蘭波 耿麗娟)
  【編輯:葉子】
  (作者:章鴿)
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