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　　長江日報融媒體9月27日訊 27日，在2018第二屆湖北人力資源就業創業博覽會（下簡稱“就創會”）上，有觀展市民對于納杰人才進入2018年武漢民營企業100強榜單第29位表示不解。“人力資源公司應該只是負責招聘找工作而已，還能有一年47億元的營業額？這么賺錢？”
　　面對市民的疑惑，長江日報記者采訪到納杰人才相關負責人揭秘47億的銷售額從何而來？人力資源企業最新贏利點在哪里？
　　納杰人才外包派遣部負責人黃丹解釋，在全國人力資源行業民營企業中，47億元的營業額可以說是位居全國人力資源服務行業第一方陣。武漢地處華中核心區，大學生數量和質量位居全國前列。龐大的人才規模給武漢人力資源行業的發展提供了強大的支撐。
　　黃丹說，納杰人才的核心業務是招聘、人事代理、人事外包、彈性用工、勞務派遣等，但目前業務占比最大的是人事外包，超過勞務派遣的銷售額，占比超過40%。所有新時代便利服務的背后，都有人力資源服務和外包的模型。“跟以前簡單外包派遣員工不同，人力資源的業務外包更類似于定制人力資源服務，以給通訊運營商提供客服外包為例，不再是之前提供客服人員的派遣服務，而是提供人員、設備、場地的整體外包服務，外包項目收費也不是按人頭收費，而是接入電話的話務量類似銷售額掛鉤。普工、文職、中高級人員、專業技術人員等的外包招聘成為納杰主要盈利點，占整體利潤的80%。”
　　長江日報記者還了解到，近年來，湖北省人力資源服務行業發展迅速，人力資源服務的專業性和規模性都在華中地區處于領先位置。據統計，2017年湖北省共有各類人力資源服務機構1190家，同比增長15.53%；全年營業總收入約454億元，同比增長26%。在國務院頒布的《人力資源市場暫行條例》以及五部委聯合提出的‘由稅務部門統一征收各項社會保險費’的政策大背景下，人力資源行業將會進一步規范行業行為，建設統一開放、競爭有序的人力資源市場。新政策背景下的人力資源服務機構也將往科學化、法治化、規范化的方向發展。 （記者章鴿 通訊員許蘭波 耿麗娟）
　　【編輯：葉子】
　　（作者：章鴿)