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　　長江日報融媒體10月23日訊（記者徐錦博 通訊員黃菊）23日，由湖北省民政廳、省人社廳聯合舉辦的2018年“湖北工匠杯”——全省養老護理員職業技能競賽拉開賽幕，70名選手將爭奪大賽桂冠，武漢有9名選手參賽，其中3名是90后，另有2名來自民辦養老院。
　　據不完全統計，湖北省養老護理員潛在需求在20萬人左右。武漢失能老人約有5.3萬，按每3位失能老人配備1名護理員的國際公認標準，武漢養老護理員至少需要1.7萬多人，但目前全市養老護理員不到5000名。缺口的背后，反映出養老護理員難招難留的困局。
　　武漢9名參賽者有3人是90后
　　還有2人來自民辦養老院
　　“題目不難，蠻有信心的。”23日上午不到10點半，參賽的江漢區社會福利院護理員陳亞男走出了理論知識競賽的考場，這位90后4年前選擇從事養老護理工作，不久前以院內第一名的成績拿到了參加全省競賽的入場券。“干的時間長了，也就慢慢喜歡這份工作了，我們院90后護理員也變多了。”
　　武漢市民政局提供的一份參賽選手名單顯示，我市有9名養老護理員參加今年全省的競賽，80后、90后選手占據7名，其中有3名選手是90后，還有2名來自民辦養老院。市民政局福慈處有關負責人表示，民辦養老機構護理員素養和技能普遍有待提高，希望通過競賽促進民辦養老機構提升服務質量。
　　全省養老護理員潛在需求20萬
　　難招難留成養老行業痛點
　　據不完全統計，截至今年第二季度，湖北省共有養老機構1926家，養老護理員13000多名，而潛在的需求量至少在20萬人左右。市民政局提供的資料顯示，武漢失能老人約有5.3萬人，按國際公認的1：3比例標準，每3位失能老人配備1名護理員，武漢養老護理員至少需要1.7萬多人，實際需求量更大，但目前全市養老機構養老護理員不到5000人。
　　與此同時，養老機構普遍面臨養老護理員難招難留的難題。去年春節前夕，漢口一家公辦養老機構甚至遭遇護理員提出回家過年，導致老人無人照料的尷尬局面。該養老機構負責人告訴記者，養老護理員隊伍目前年齡偏大、缺乏專業知識和技能，而且薪資待遇低，社會認同度不高，“1名護理員要照顧五六位老人，工資低的不到3000元，跑到偏遠山村都招不到人。”
　　武漢設法增加養老護理員“含金量”
　　最高一次性獎勵3000元 第三年起每月補貼100元
　　武漢在想方設法增強養老護理行業吸引力。
　　去年8月，市政府出臺“關于提升養老服務供給水平加快發展養老服務業的實施意見”，首次提出從業滿一定年限且取得不同等級國家職業資格證書的護理員，將給予一次性補貼和崗位補貼。
　　今年5月，市民政局、市財政局印發通知，明確對已取得國家養老護理員技師、高級工、中級工、初級工職業資格證書，并在我市護理崗位連續從業2年以上的人員，分別給予3000元、2000元、1000元、500元的一次性獎勵；對已取得國家護理員職業資格證書，并持證在我市護理崗位連續從業滿2年的，從第三年起，發放護理崗位補貼，補貼標準為每月100元。
　　【編輯：祝潔】


　　（作者：徐錦博)