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　　長江日報融媒體11月2日訊（記者章鴿 ）“95后”大學生求職緊迫感明顯降低，開始出現“慢擇業”現象。11月1日，湖北省人才服務局與武漢同銘人力資源服務有限公司共同舉辦的“定制式”就業指導講座走進湖北第二師范學院。來自知名企業的10位HR高管，現場揭秘“95”后就業觀 ，“畢業3年后年薪50萬的逆襲策略”“如何一年練成三年的職場能 力”“哪些行為會進入HR面試黑名單”……現場知名企業HR高管與學生對話滿是干貨，贏得現場400余名學子熱捧。
　　“與前幾年招聘會上大學生擠破頭投簡歷、著急定下工作相比，今年的‘95后’大學生表現頗為淡定。一些學生已經握有單位或企業的錄用通知，但是并不著急簽工作合同。”武漢呵爾醫療科技發展有限公司等多家知名企業HR認為，在選擇第一份工作時，與“70后”“80后”擇業的標準相比，“95后”大學生擇業以“有趣、自由、發展空間”為主要考量點。
　　“現在大學生找工作‘慢就業’，我們企業也比較愁。”人力資源大咖、上市公司人力資源總監周良談到，有些畢業生專業基礎不扎實 ，他會害怕自己不能勝任崗位，很多時候會選擇繼續深造；還有一部分畢業生會比較迷茫，導致不知如何選擇；更多的是一些衣食無憂的大學生，會關注工作環境、工作強度等，寧愿不投入工作，也不要一份讓自己覺得壓力大的工作。
　　“不主動積極就業，選擇‘慢就業’并非良策。”周良認為，很多畢業生選擇“慢就業”，看起來是為人生創造緩沖期，以后再爭取更多機會，實際上卻是一種逃避就業的表現。與其用時間做賭注去賭未來，不如拿出步入職場的勇氣，主動迎接就業挑戰。
　　“與名企HR現場交流，當場了解的面試經驗讓我能更早進行職業規劃，力爭畢業前實現自己最好的狀態。”湖北第二師范學院大三學生馮誠表示。
　　“找工作難，找到好工作更是難上加難。如何在眾多求職大軍中脫穎而出，博得HR的青睞、如何最大限度的將自己優點展現給HR，是每一位正在求職或即將求職的在校生所要考慮的問題。”湖北第二師范學院化學與生命科學院黨委副書記李立說，學校非常重視大學生的就業指導和職業規劃，湖北人才局請來名企人力資源老總來給學生們把脈職業規劃，更接地氣，不僅為學生提供了一個與HR面對面提前交流的機會，也為企業儲蓄優秀人才做了提前準備，可謂一舉多得。
　　省人才局相關負責人建議，大學畢業生在擇業時，應選擇能夠讓自己不斷成長和進步的工作平臺，不應過度看重福利待遇和工作的穩定程度，要在不斷發展中求穩定。千萬不要因為害怕就業，而錯過應屆畢業生就業的最佳機遇期。
　　【編輯：劉思】


　　（作者：章鴿)