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　　長江日報融媒體11月10日訊“一家企業要都是男職員，那文化活動還怎么開展？企業的文化氛圍還怎么活躍得起來？”11月8日下午，在武漢工商學院女性專場招聘會上，武漢市市政工程機械化施工有限公司人事部部長丁思這樣說道。


　　女生們在應聘。通訊員吳思斯 攝
　　在這場女性專場招聘會上，萬科物業、藍月亮等21家企業在武漢工商學院設立招聘展位，專門為女大學生提供就業崗位。招聘會現場布置得溫馨而熱烈，粉紅色的海報、展位牌、大屏幕，每個展桌上還鋪上了大紅色的百褶桌布。
　　對于為什么來校專門招聘女大學生，企業招聘人員們都有話說。作為一家市政工程施工企業的人事部長，丁思認為，和諧的性別比例有利于營造良好的企業文化氛圍，她介紹道，公司招聘職工除了一些工程項目崗位需要招聘男性外，很多管理部門例如黨群工作部門、法務部門都會考慮多招聘女性。“比如舉辦一些文化活動，男女職工一起參加，活動的效果都會好很多”，丁思舉例道。她表示，公司招聘主要看大學生的工作能力、綜合素質，而不是性別。
　　也有很多企業認為，女性有很多天然的性別優勢，比如細心、有親和力、溝通交往能力較強等。上海永升物業管理有限公司武漢分公司的區域招聘主管吳軒君認為，女性更容易沉下心來做事，更細心。如果女性懷孕、生子需要休假，公司也會安排其他人員補崗，確保女性的合法權益和生活保障。
　　上海奕榮建筑裝飾設計工程有限公司此次主要來校招聘市場推廣人員，副總陳高峰談到，女性做市場推廣優勢很明顯，特別是溝通能力強、形象氣質佳、工作有韌性的女性可以拿到很高的薪水，一點也不比男性差。他介紹，公司目前市場推廣人員男性只占2成。
　　對于學校舉辦女性專場招聘會，15級會計專業的學生劉美蓉由衷地說道：“在有些工作領域，女大學生就業比男生就業困難的確是不爭的事實。非常感謝學校為我們女生創造、爭取這樣的就業機會，也希望用人單位能夠多給我們就業的機會。”
　　武漢工商學院招生與就業工作部部長朱宜介紹，學校為幫助女大學生就業，特地為女生組織了系列活動，這次與洪山區人力資源局聯合主辦女性專場招聘會就是其中的活動之一。他向社會企業呼吁：“女性能頂半邊天，女性就業率不僅關系到女性本身的發展，更關系到整個社會的和諧穩定，希望企業能夠為女性提供公平的就業機會。”（記者楊佳峰 通訊員吳思斯 王迎蓮）
　　【編輯：葉子】
　　（作者：楊佳峰)