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　　長江日報融媒體11月13日訊如何做到崗前安全生產？中建三局在武漢市東湖?金茂府項目通過開展“行為安全之星”“平安班組”評選活動，變說教為引導、變處罰為獎勵，變被動安全為主動安全，確保安全意識徹底入腦入心。
　　“以前的安全教育局限于簡單頻繁的說教，久而久之工人們產生不理解甚至抵觸情緒，安全意識不能完全走心。”東湖?金茂府項目安全總監祁嘯認為，現在開展的“行為安全之星”活動，通過獎勵機制、月度表彰等方式促進了管理人員和工人間的互動，減少了工人不文明、不安全行為。
　　“基本上90%的現場事故源于人的不安全行為，減少和杜絕人的不安全行為，才是遏制各類施工現場事故的重要途徑。這也是要以現場作業人員為主體開展評選活動的原因。”中建三局一公司相關負責人說。
　　自去年5月開展“行為安全之星”“平安班組”評選活動以來，項目以建立隱患排查工作微信群、現場張貼二維碼等方式搭建溝通渠道，建立了作業人員行為安全自薦及推薦平臺；工人們可通過規范自身安全行為、上報和處理現場安全隱患、分包商管理人員推薦等方式獲得表彰卡，每個月卡數最多者將成為項目“行為安全之星”，并發放現金獎勵或生活用品。
　　項目部經過對現場習慣性違章、隱患發生量及整改率等數據統計排名，確定安全優秀班組，并進行公開表彰。從活動初期作業人員的積極性不高到如今工地上形成的“集卡熱”，“行為安全之星”以正向激勵的方式受到工人們的大力支持，活動開展以來，現場隱患率較一年前下降了30%。
　　據統計，自今年4月以來，“行為安全之星”評選活動在全局范圍內廣泛開展。截至目前，中建三局一公司累計評選出“行為安全之星”5096人，“平安班組”1529個，發放獎勵金額189萬元。（記者王謙 通訊員黃鵬程 陳依玲）
　　【編輯：劉思】