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　　90后選擇企業時最關注哪些要點？圖為獵聘華南區戰略客戶支持中心總監安志敏在演講 通訊員王亞奇 攝
　　長江日報融媒體11月17日訊（記者文濤 通訊員王亞奇）誰是“武漢好雇主”？獵聘2018兩湖（湖北湖南）地區“非凡雇主”11月16日揭曉，奧山集團、東風股份、佰鈞成、斗魚直播、烽火通信、九州通等武漢企業榜上有名。
　　獵聘是一家國內精英職業發展平臺，獵聘“非凡雇主”評選自2015年啟動以來廣受關注。當天，在2018“非凡雇主”全國巡演武漢站活動中，多位業界大咖圍繞雇主品牌建設進行了主題演講。
　　華商基業創始合伙人兼首席導師王琳說，企業人力資源工作者要善于運用績效改進的系統化的理念和方法提升員工績效、促進組織業績增長，用“技控”的方法打造賦能型組織。
　　分眾傳媒廣州副總經理馮楊認為，雇傭關系是互相提防、合伙關系是求同存異，管理者要善于將組織的“雇傭”思維轉變為靈活協作的“合伙”思維。
　　廈門萬科人力資源總監曾穎表示，企業建設雇主品牌，對外應尋找并持續傳播自己的雇主品牌亮點，將與人才的每次接觸都當作寶貴的傳播機會；對內則需要以奮斗者為本，建立更多維度的關懷，不讓努力奉獻的人寒心。
　　獵聘華南區戰略客戶支持中心總監安志敏圍繞獵聘《2018年90后職場人洞察報告》，針對90后群體面貌、90后職場選擇觀、90后日常工作偏好等內容進行解讀。她說，90后具有思維活躍、新事物接受能力強、容易被自我認同驅動等特點，容易在具有創新性、符合自身興趣愛好的項目中更好地激發工作潛能。辦公環境、直接業務主管水平、前臺態度、HR專業度等都會直接影響90后面試者對一家公司的判斷，她認為面試是企業向候選人展示雇主形象的窗口，建議企業要關注面試者的求職體驗。
　　【編輯：葉子】
　　（作者：文濤)