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　　長江日報融媒體11月30日訊公司職員在工作中勾結項目合作方損害己方公司利益，消失一個月后，居然“搖身一變”成為合作方公司員工。長江日報記者30日獲悉，武漢市中級人民法院以陳某違反勞動合同為由，判處陳某支付武漢某策劃公司、深圳某商業公司違約金38541.2元。
　　2014年2月，武漢某策劃公司、深圳某商業公司與27歲的勞動者陳某建立勞動關系，此后，陳某一直在兩公司任項目策劃經理一職，月收入5000元左右。
　　2014年6月，武漢某策劃公司、深圳某商業公司與某農機公司簽訂商業合同一份，合同標的近百萬，作為項目策劃方，為該項目投入大量人力、物力、財力。陳某作為主要對接人員被委派到合作方項目地址工作，掌握大量關于該項目的內部商業信息，并且常駐在某市的項目處。
　　2014年7月底，農機公司突然向商業公司的代表陳某提交一份書面解除合同的函件，《解除合同通知函》載明：“因貴公司未按合同規定時間完成約定的條款內容，故通知解除與貴公司2014年6月26日簽訂的合同。經與貴司協商同意解除上述合同，并由貴公司指定陳某代為簽收。” 陳某接到合同解除通知函后，在未向己方公司匯報，亦未得到任何授權的情況下，貿然代表己方公司簽收了合同解除通知，給公司造成了重大經濟損失。
　　蹊蹺的是，陳某前腳簽收完合同解除通知，后腳馬上以個人原因向深圳某商業公司提交了《辭職報告》，然后消失得無影無蹤，任憑公司如何主動與其聯系，陳某電話不接，短信不回，拒絕溝通。2014年9月，陳某在未辦理離職手續的情況下，到合作方農機公司上班。
　　武漢某策劃公司、深圳某商業公司負責人得知消息后，非常氣憤，認為陳某違背社會公德和職業道德、行業規則，性質惡劣，應承擔相應的違約責任。為此，兩公司訴至法院，請求陳某支付違約金19余萬元。2016年12月，一審法院以公司未向陳某支付競業禁止補償金為由駁回公司訴請。公司不服，上訴至武漢市中級人民法院。
　　武漢中院經審理認為，陳某在未提前30日以書面形式通知公司的情況下單方解除勞動合同，未與公司辦理任何交接手續，并在離職后的1個多月即前往合作方工作，陳某的行為顯然違反了勞動合同第六條、第九條有關保密與競業禁止義務的約定，存在違約行為，理應向兩公司支付違約金。
　　綜合考慮陳某的工資數額、工作年限、職務、主觀過錯程度以及給用人單位造成的損害等因素后，近日，武漢市中級人民法院做出終審判決，撤銷原審判決，改判陳某支付武漢某策劃公司、深圳某商業公司違約金38541.2元。 （記者梁爽 通訊員王田甜 孫澤樺）
　　【編輯：葉子】
　　（作者：梁爽)