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　　長江日報融媒體11月30日訊（記者章鴿 通訊員曹琳）“9月開始進入的校園招聘，目前通過前程無憂發布的畢業生需要量是去年同期的124%。招聘的職位增速和2017年接近，但是在數字增長的背后隱含著巨大的人才知識技能的轉變和未來的工作方向。”2018年已接近年終，國內知名人力資源服務商前程無憂30日對2018年1—10月的企業用人需求提供了分析報告。報告稱，2018年1—10月，在51job.com上發布的招聘職位（去掉重復率的）總量超過1300萬個，較2017年同期增長近8%。
　　據了解，51job上同一職位如果招聘多人（比如銷售）則只統計1個，同時在一個統計期內一家雇主多次發布同一個職位，也會去重只統計為1個，所以雇主實際的用人需求要比統計數字更大。
　　報告分析，互聯網、電子商務行業繼續占據崗位需求量的榜首，在今年的1—10月職位發布量超過了150萬條。諸如大數據開發、分析、圖像識別算法工程師、AI人工智能及相關領域工程師等崗位均呈現大于70%的崗位供需缺口，年薪逐步攀升；雇主對于中低端人才的需求降低，諸如Web前端開發、軟件測試分別降低25%和18%。
　　中國半導體消費早在2015年就達到1500億美元，相當于全球占比43%，近年來的持續走高導致電子技術、半導體、集成電路行業招聘需求旺盛，2018年這一行業的整體招聘量增幅達20%，為所有行業之首。在開發和應用的兩端，從研發到生產，在質量和數量上都有著較大的缺口。
　　由于80%的汽車制造商已經宣布計劃在2025年之前落地高級自動駕駛技術，以及行業整體有望在2021年為半數以上的新模型配備電氣化動力系統，汽車及零配件行業的整體招聘需求上漲了8%，尤其體現在新能源方面的人才儲備。
　　2018資本最多的去處:教育、培訓和生物制藥行業招聘需求在前10個月分別增加了11%和8%，醫療、器械行業首次進入招聘量最大的前20個行業中。
　　近百家世界500強的企業今年的人才戰部署中不約而同將“打造敏捷性組織”列為首要，這意味著越來越多的企業正在打破原有部門設置，資本和人員的配置要求更及時應變，更彈性應變，同時更強調內外部的協作和外包，反映在人才招聘上“大客戶經理”和“資深專業人員”的需要大幅上升。
　　數據同時顯示，在那些招聘困難、員工流失嚴重和勞動成本過高的崗位，雇主使用數字技術的意愿最強，崗位也消失得最快最多。由于人工智能和自動化生產的投入成本較高，且實際效率并不完美，加上顧客也更愿意選擇有溫度的產品和服務，在技能要求較為復雜的崗位上，國內企業仍然傾向招聘用人來完成工作。
　　【編輯：祝潔】
　　（作者：章鴿)