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　　招聘會資料圖片 記者李子云 攝
　　長江日報融媒體2月15日訊月薪5000元，提供職業培訓及晉升通道，免費食宿，公寓家電齊全拎包入住，甚至還配備百兆寬帶和WIFI……2月15日，在武漢市2019春風行動大型招聘會啟動儀式上，長江日報記者發現，一些家電、電子類企業為吸引90后產業工人加盟，開出了優厚的待遇。
　　招聘會上，武漢海爾工業園為下屬4家工廠招聘200名操作工和裝配工及焊工、設備檢修工等。新員工通過1個月試用期后簽訂勞動合同，公司為員工辦理“五險”，到手月薪3500~6500元。此外工廠還免費提供食宿，6人一間職工公寓配備了空調、洗衣機、熱水器、獨立衛生間，以及百兆免費WIFI。此外，員工每年還可享受免費體檢、夏季高溫補貼、冬季烤火費、春節年貨、紀念日禮品等福利。
　　在武漢格力展位，一線裝配工、操作工月薪普遍可拿到5000~6000元，班組長月薪可達7000元、8000元甚至上萬元。現場招聘人員介紹，武漢格力有很多夫妻雙職工，目前，公司正在為他們建設“過渡房”，每月只需交200元，雙職工就可入住6、70平方米的公寓。
　　“近年家電行業的生產環境大大改善了，工作也并非大家印象中的臟苦累。”武漢海爾工業園招聘經理趙恒安說，2018年武漢海爾對沖壓生產線進行升級改造，工人的勞動強度大大降低。過去一條流水線上需要6名工人，升級改造后現在只需2人；過去生產線上工人常需搬運重的零件，現在全部由機械手完成，工人只需操控機器。
　　“除了體面的薪資，90后年輕員工也十分看重職業發展空間。”武漢格力電器人力資源經理鄭文文介紹，武漢格力為年輕員工規劃了一條通暢的晉升通道，讓年輕員工看到奮斗的希望。如，一線技工經過企業職業培訓后，工廠根據其實際操作能力進行綜合評定，分為實習工、初級、中級、高級、首席等5個檔次，每晉升一級其待遇也相應提升。技術、管理崗的本科大學生月薪5000元，入職3年內，根據員工的表現還有5次調薪機會，“我們有一位1991年出生的員工，在短短幾年間，從一線員工做到公司中層管理干部”。（記者張智 通訊員張敏 劉小虎）
　　【編輯：葉子】
　　（作者：張智)