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一圖讀懂武漢人才新政 :以最開放態度向企業市場放權
2019-02-26 08:41:00 來源: 長江日報 武漢城市合伙人計劃
  《關于建立完善人才工作體系推動武漢高質量發展的實施意見》(以下簡稱實施意見)近日正式印發。據悉,這是我市適應高質量發展要求,聚焦產業發展、強化需求導向、突出市場主體,對原有人才計劃和政策進行統籌整合和系統集成,建立起的全市統一人才工作體系。
  “為產業聚才、給企業放權、讓市場做主,是此次人才新政最核心內容。”市委組織部相關負責人介紹,據此我市將遵循市場規律、聚焦產業導向、借助企業力量,改革創新人才引進、評價、激勵機制,引進集聚一批具有國際水平的戰略科技人才、產業領軍人才、優秀青年人才和高素質技能人才,推動武漢高質量發展。
  長報君獨家解讀新政四大特色:
  把人才舉薦權交給企業
  “是不是人才,企業說了算。”市委組織部相關負責人介紹,企業是最主要、最直接的用人主體,武漢將探索建立人才舉薦制度,賦予用人單位對人才的舉薦權,最大限度地激發企業引才用才的主體活力。
  根據實施意見,我市將每年發布武漢黃鶴英才(產業領軍人才)舉薦主體名錄,并進行動態更新,舉薦主體主要包括高新技術企業、高成長型企業,以及高層次人才承載能力突出的市屬重點企事業單位等;舉薦單位可根據相應資格條件直接舉薦優秀人才入選武漢黃鶴英才,所舉薦對象應在用人單位擔任核心技術骨干或高級技術管理人員,作出突出貢獻,得到用人單位認可。
  同時,企業可根據人才能力水平和業績貢獻,自主決定優秀青年人才、高素質技能人才的推薦人選,經復核后可直接納入黃鶴英才(優秀青年人才)、武漢工匠予以支持。
  給市場更多決定權
  “人才是最重要的創新要素資源,實現最優配置的手段關鍵靠市場。”市委組織部相關負責人介紹,向市場要活力,更多采用市場化方式引進、評價和激勵人才,是本次建立完善人才工作體系的一個重點。
  據悉,我市將探索成立市級人力資源運營平臺公司,做強中國武漢人力資源服務產業園,集聚發展高端人才獵頭等專業化服務機構,積極培育各類專業化社會組織和人才中介服務機構,有序承接政府轉移的人才培養、評價、流動、激勵等職能。
  同時,針對人才融資難問題,我市將探索設立人才創投基金,通過政府引導、社會參與、專業化管理、市場化運作的模式,給予人才市場化股權投資,幫助人才對接資本,解決人才企業成長期、壯大期的融資難題。市、區基金退出時,其收益部分由代表財政出資主體返還地方財政,由地方財政無償獎勵給企業。
  依產業謀劃布局人才
  “主導產業在哪里,創新在哪里,人才的戰略布局就在哪里。”市委組織部相關負責人介紹,我市將突出人才與產業需求的精準對接,根據重點產業布局,聚焦引進戰略科技人才、產業領軍人才、優秀青年人才和高素質技能人才這四類急需緊缺人才。
  根據實施意見,入選的戰略科技人才、產業領軍人才、優秀青年人才和武漢工匠,均須與我市企事業單位產生實質性的勞動關聯,或在漢領辦創辦企業,或依托在漢企事業單位開展創新研究、創新成果轉化活動,或在漢設立創投機構、開展創業投資活動,能夠為我市產業發展作出實實在在的貢獻。
  據介紹,我市將緊緊圍繞光電子信息、汽車及零部件等萬億級產業集群,國家存儲器基地、國家航天產業基地、國家網絡安全人才與創新基地、國家新能源與智能網聯汽車基地等國家級產業平臺,以及大健康、集成電路、新一代信息技術等重點產業創新鏈戰略性布局人才。
  實施意見特別提出,對戰略科技人才,市招才引智工作領導小組將委托國家級產業基地、戰略性新興產業(行業)協會、重點科研院所等重大產業承載平臺,實行定向邀約引進。
  系統集成讓人才更易“獲得”
  “此次新政的出臺也是一個系統集成的過程,新政致力形成服務于人才成長和企業發展所需的完整鏈條。”市委組織部相關負責人介紹,實施意見將原“城市合伙人”“黃鶴英才”以及青年科技晨光計劃、博士專項資助等人才計劃歸并整合,對入選人才統一授予“武漢黃鶴英才”榮譽稱號。
  實施意見根據不同人才痛點需求,量身打造分類支持措施。對戰略科技人才,主要通過“一事一議”方式,采取“自由定方向、量身建平臺、任務定經費”模式,提供“不設上限”綜合資助和全方位專屬服務;對產業領軍人才,主要采取“無償資助+股權投資”方式解決成長融資困難;對優秀青年人才,主要為其打造發展基地,提供更多平臺和機會;對武漢工匠,重在提高經濟和社會待遇,讓他們得到更多的生活保障和社會尊重。
  同時,實施意見及細則突出務實管用,清單化、條目化,圍繞引才對象、工作載體、服務環境、組織保障等方面,逐一列出政策舉措,讓人才看得懂、易獲得。
  據悉,四類人才的資格條件及政策指引同時發布,申報工作將于近期啟動。










  【編輯:符櫻】
  (作者:蔡木子)
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