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　　長江日報融媒體3月17日訊工作19年，周六周日不休息，長期加班沒有1分錢加班費，近日，退休保安彭某某找到武昌區法律援助中心申請維權討薪。
　　1999年4月，彭某某入職武漢某物業管理有限公司，一直在該物業公司從事門衛保安工作。其間，他幾乎每天都在上班，周六周日也不休息，卻沒有領到過一分錢的加班費。
　　2018年12月28日，彭某某年滿60歲退休，發現自己一分錢加班費沒拿不說，社保也沒有按規定繳納。多次與公司溝通無果后，彭某某遂向武昌區法律援助中心提出援助申請。法律援助律師辜波受理此案后發現，案情并不復雜，但是由于時間較長，證據收集困難。
　　當初，彭某某入職該物業公司時并未簽訂勞動合同，工資也以現金形式發放，直到2012年雙方才簽訂正式勞動合同，工資按月打到銀行卡上。
　　“雖然有同事能夠證明彭某某是個‘兢兢業業、認真負責的老實人’，但這些證據并不充分。”辜波到公司調查、取證后，建議雙方通過調解解決矛盾。
　　經調解，物業公司承認沒有向彭某某支付加班費，且自2012年與彭某某簽訂勞動合同以后，沒有為其繳納社保，均違反了《中華人民共和國勞動法》的相關規定，損害了彭某某的合法權益。物業公司愿以每周50元為基礎，補償彭某某19年間的加班費，近5萬元，同時根據彭某某收入所在的社保基數范圍進行相應補償，兩項共計10萬元。
　　近日，雙方達成調解協議，物業公司向彭某某一次性支付了10萬元費用。
　　打工多個心眼，工資最好走銀行卡
　　武昌法援中心相關負責人表示，很多勞動爭議案件中，當事人在與用人單位建立勞動關系時，因為自身法律意識不強或者勞動關系建立的時間較早，沒有訂立書面勞動合同，在用人單位沒有通過銀行發放工資時，也沒有保留相關收據。這種情況下，難以證明勞動關系的存在。廣大勞動者加強自身維權意識，建立勞動關系時一定要訂立勞動合同，工資的發放盡量通過銀行賬戶，這樣有利于在爭議發生時收集證據，保護自身權益不受損害。
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　　《中華人民共和國社會保險法》第四十四條規定，若存在安排勞動者延長工作時間的、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的、法定休假日安排勞動者工作的，應按照勞動法標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬；第六十條規定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。（記者譚在龍 通訊員熊平 占彤）
　　【編輯：符櫻】
　　（作者：譚在龍)