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【快論】把人才變量轉化為高質量發展的增量
2022-08-11 19:35:00 來源: 仙桃日報


  把人才變量轉化為高質量發展的增量
  鄧一凡
  引得來、留得住、用得好是人才工作三部曲。引得來是前提,留得住用得好是目的。如何更好地留才用才,關鍵要營造良好人才生態環境。
  市委市政府出臺了最新人才引進獎勵辦法,完善人才引育機制,展示了求賢若渴、廣納賢才的最大誠意和最實舉措。招才引才工作不是一錘子買賣,也不是一廂情愿的事,要綜合運用好“看得見”的政策優勢和“看不見”的環境優勢,各盡其能“用”才,不遺余力“留”才,全力打造人才集聚強磁場。
  創新和完善體制機制。加快形成有利于人才成長的培養機制,有利于競相成長各展其能的激勵機制,有利于各類人才脫穎而出的競爭機制,有利于人盡其才的使用機制,為各類人才施展才華抱負加椅子、留位置、架梯子,讓他們在仙桃創新有條件、創業有舞臺、創富有機會,共享人生出彩機會。
  企業是“梧桐樹”,是承載人才的主體。加快實施新一輪科技企業“雙倍增”計劃,促進“科創企業森林”不斷壯大,依托發達的產業和先進的企業筑巢引鳳。突出市場主導和企業主體,保障和落實用人單位自主權,打破人才工作的地域行業、身份、所有制等限制,暢通各類人才之間的流動渠道,激發創新創業活力,讓優秀人才各展其能、實現價值。
  留才用才不單是政府的事,社會各界也要主動融入,積極作為。各地各部門要帶頭當好服務人才的“金牌店小二”,對人才在政治上關心、思想上關懷、生活上關愛。全社會要營造一種尊才、愛才、用才、惜才的良好氛圍,既重視成功,更容忍失敗,讓人才在仙桃工作有獲得感,生活有幸福感,居住有歸屬感,切實把人才關鍵變量轉化為仙桃高質量發展的有效增量。
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  編輯/周彬 責編/鄧一凡 終審 /易趕幫  
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