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　　把人才變量轉化為高質量發展的增量
　　鄧一凡
　　引得來、留得住、用得好是人才工作三部曲。引得來是前提，留得住用得好是目的。如何更好地留才用才，關鍵要營造良好人才生態環境。
　　市委市政府出臺了最新人才引進獎勵辦法，完善人才引育機制，展示了求賢若渴、廣納賢才的最大誠意和最實舉措。招才引才工作不是一錘子買賣，也不是一廂情愿的事，要綜合運用好“看得見”的政策優勢和“看不見”的環境優勢，各盡其能“用”才，不遺余力“留”才，全力打造人才集聚強磁場。
　　創新和完善體制機制。加快形成有利于人才成長的培養機制，有利于競相成長各展其能的激勵機制，有利于各類人才脫穎而出的競爭機制，有利于人盡其才的使用機制，為各類人才施展才華抱負加椅子、留位置、架梯子，讓他們在仙桃創新有條件、創業有舞臺、創富有機會，共享人生出彩機會。
　　企業是“梧桐樹”，是承載人才的主體。加快實施新一輪科技企業“雙倍增”計劃，促進“科創企業森林”不斷壯大，依托發達的產業和先進的企業筑巢引鳳。突出市場主導和企業主體，保障和落實用人單位自主權，打破人才工作的地域行業、身份、所有制等限制，暢通各類人才之間的流動渠道，激發創新創業活力，讓優秀人才各展其能、實現價值。
　　留才用才不單是政府的事，社會各界也要主動融入，積極作為。各地各部門要帶頭當好服務人才的“金牌店小二”，對人才在政治上關心、思想上關懷、生活上關愛。全社會要營造一種尊才、愛才、用才、惜才的良好氛圍，既重視成功，更容忍失敗，讓人才在仙桃工作有獲得感，生活有幸福感，居住有歸屬感，切實把人才關鍵變量轉化為仙桃高質量發展的有效增量。
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　　編輯/周彬 責編/鄧一凡 終審 /易趕幫