近期，各城市陸續(xù)發(fā)布國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報。從各城市發(fā)布的數(shù)據(jù)來看，在經(jīng)濟總量排名前十的萬億城市中，武漢不僅以4%的GDP增速位列第一，并以9萬常住人口增量位居前列。
一個地區(qū)常住人口數(shù)量變化因素包括自然增長和機械增長。機械增長是指人口遷移，包括遷入和遷出；常住人口增長主要靠機械增長拉動。湖北省統(tǒng)計局原副局長葉青表示，“值得注意的是，2022年湖北機械增長人口數(shù)約為25.7萬人，在幾個經(jīng)濟大省中仍保持人口凈流入，湖北、武漢的人口增長顯示出較強的城市吸引力”。
6年每年留下大學生超30萬人
去年武漢常住人口新增9萬人
武漢人力資源服務產業(yè)園（漢陽集聚區(qū)）吸納青年人才。
“現(xiàn)在已經(jīng)短住轉長租，成了長期的‘武漢房客’了！”4月10日，24歲的湖南籍畢業(yè)生楊心怡興奮地告訴江漢區(qū)青年人才驛站聯(lián)絡員、區(qū)委人才辦人才服務專員楊帥，自己已在漢找到工作，并入住江漢區(qū)人才公寓。
江漢區(qū)青年人才驛站地處城市中心的菱角湖地鐵站旁，2月底開業(yè)以來已接待44位“房客”，楊心怡正是其中一位。她說，經(jīng)學長介紹，她回到曾經(jīng)求學的武漢，并申請入住驛站，短住期間在江漢區(qū)一家律所求職成功。上月，楊心怡又申請到了江漢經(jīng)濟開發(fā)區(qū)冠寓人才公寓。
去年，武漢市針對鼓勵高校畢業(yè)生留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)推出一攬子“硬核”舉措，武漢去年新增留漢大學生31.7萬人。自2017年，武漢已持續(xù)6年每年留下超30萬大學生。據(jù)《2022年武漢市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示的數(shù)字測算，2022年武漢常住人口數(shù)較上一年度增長9萬人。
重點產業(yè)領域人才需求增長
武漢人口增長與經(jīng)濟增長“質量”基本同向
2023年漢陽區(qū)春季校招首場招聘會在武漢理工大學舉行。 長江日報記者 高勇 攝
上月底，湖北芯擎科技有限公司宣布中國首款7納米車規(guī)級SoC芯片“龍鷹一號”量產。搭載“龍鷹一號”的多款國產車型將于今年中期開始陸續(xù)面市。這家領先的汽車電子芯片整體解決方案提供商，由億咖通科技投資。億咖通科技董事長、首席執(zhí)行官沈子瑜認為，武漢擁有大量年輕人才，吸引企業(yè)在漢發(fā)展。
人才來自內培外引。近日，2023年武漢市赴西南地區(qū)重點高校專場招聘活動走進重慶大學、電子科技大學等，東風設計研究院、路特斯科技、嵐圖汽車等多家企業(yè)大力吸納車輛工程等專業(yè)人才，東風控股的“小巨人”企業(yè)智新科技還為大二、大三學子特設見習實習崗位，邀請在校學生沉浸式體驗武漢的產業(yè)優(yōu)勢、城市文化、人才環(huán)境等。
據(jù)相關規(guī)劃，到2025年，武漢新能源和智能網(wǎng)聯(lián)汽車產業(yè)產值要突破6000億元。而去年每季度，武漢均有新能源汽車產業(yè)工業(yè)投資，武漢在這一領域的人才需求也在不斷增長。
“人口增長尤其是產業(yè)人口增長確與經(jīng)濟增長呈現(xiàn)一定的正相關性。”葉青表示。新增的9萬常住人口是否主要投身于支柱產業(yè)或高技術制造業(yè)，還不得而知，但武漢的人口增長與經(jīng)濟增長“質量”基本同向。
去年，武漢全年規(guī)模以上工業(yè)中，高技術制造業(yè)增加值增長16.3%，增速高于規(guī)上工業(yè)11.3個百分點。在全國城市中，武漢全年經(jīng)濟總量位列第八，較上一年前進一位，其中4%的增速在經(jīng)濟總量前十的城市中位列第一。
常住人口增量是經(jīng)濟、產業(yè)的晴雨表。從這10座城市的常住人口增長量來看，杭州2022年較上一年度新增17.2萬人，武漢新增9萬人，成都新增7.6萬人。而在既是“萬億俱樂部”又是超大城市的八城中，從已經(jīng)公布的數(shù)據(jù)看，武漢2022年的GDP增速和常住人口增量均暫列第一。
去年有百余人入職金山武漢總部
武漢拿出“真金白銀”留才育才
金山工程師們。企業(yè)供圖
去年入職國家級重點“專精特新小巨人”企業(yè)盛帆集團的胡蕾，是一名回流人才，因工作表現(xiàn)突出被作為骨干培養(yǎng)，上周她成為企業(yè)股權激勵的近30名“新人”之一。她說，手中有公司的股權，更有企業(yè)主人的真實感，公司以實績論英雄，讓更多的職場新人對未來充滿期待。
盛帆集團常務副總裁劉慶玉介紹，拿出“真金白銀”留人，讓人才切實感受共同干事、共同創(chuàng)業(yè)的氛圍，該企業(yè)40%的員工都是公司股東，核心人員流動率低于0.3%，一線員工流動率低于5%。
金山集團武漢總經(jīng)理高宇峰介紹，通過與在漢高校合辦訓練營，金山集團在漢培養(yǎng)專業(yè)技術人才尤其是數(shù)字經(jīng)濟人才，僅去年就有百余人通過訓練營入職金山武漢總部。
當下，武漢英才“培支專項”計劃入選者正在加緊評審中。去年，武漢宣布，加大對先進制造、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代服務業(yè)、教育等各行業(yè)各領域基層一線人才培養(yǎng)支持力度，在連續(xù)在漢工作3年以上的本地優(yōu)秀人才中每年遴選1000名入選“武漢英才”計劃。
同時，東湖高新區(qū)還舉辦全球光電子信息卓越工程師大賽等，大力倡導“工程師文化”，鼓勵能解決實際問題的硬核技術型人才加盟光谷。
企業(yè)和城市同向發(fā)力，將人才培養(yǎng)、引進、使用有機結合，營造識才愛才敬才用才的環(huán)境，人才吸引力持續(xù)釋放。
“武漢更注重人才結構優(yōu)化，花更大力氣‘留’與‘育’”，葉青說，“有些地方鼓勵新增人口‘連根拔來’，比如新落戶人才的父母也隨遷生活的，每位老人獲得一定的養(yǎng)老服務補貼，還解決子女就學等急難愁盼問題。”他建議，還要關注中青年人口的“后顧之憂”，從注重“人才吸引力”到“人口吸引力”。
（長江日報記者李佳 通訊員姜雅琪 羅麗梅）
