17日，黃石市慧鋮電子科技有限公司加工車間，工人們分工協作，一派繁忙的生產景象，“這樣就能確保訂單及時交付了。”公司人事經理朱巧云感嘆道。
前段時間，該企業遇到招工難的問題，拖慢了企業生產。“缺30多個工人，我們當時很著急。”正當朱巧云憂心忡忡之際，由市人社局組建的“三招”（招商、招才、招工）專班主動上門，通過“線上+線下”多途徑緩解了企業用工短缺難題。
“需要多少人？有什么要求？”當天，市就業局人力資源辦負責人高鑫再次上門服務，邊詢問邊記錄，掌握企業目前生產、銷售、資金等方面的情況，了解企業訴求。
隨后，高鑫一行又來到陽新縣新港科技創業園的秦河新材料股份有限公司走訪。見到企業綜合辦經理李丹妮，高鑫笑著說：“這次我給你們帶來了‘金融指導員’。”高鑫口中的“指導員”，是市就業局創業辦負責人李文濤，專門對接解決小微企業擔保貸款方面的事宜。
會議室里，對于企業財務總監提出的企業融資需求，李文濤當場給出回復：從大數據系統掌握的企業新增就業人員情況來看，貸款300萬元是符合條件的，可以隨時申請辦理，經辦銀行那邊我們幫你們對接聯系，可上門提供高效便捷的“一站式”服務。
“真是太謝謝了！”財務總監激動地說，“我們企業對各種政府政策、銀行業務并不十分清楚，幸虧有人社部門的指導，讓我們在貸款過程中避免了‘繞遠路’。”
通過高鑫和李文濤這樣的助企服務員，點對點幫助企業緩解招工難題，是市人社部門今年推出“三招”專班服務企業常態化的一個生動寫照。
讓政策落實由“企業找政策”向“政策找企業”轉變，黃石各級人社部門主動上門、真情服務，為企業提供幫助。今年一季度，市人社局對市“雙千”辦交辦的第一批21個問題分解落實，特別是針對其中有招工需求的9家企業，及時通過線上線下多種渠道幫其開展招聘服務。截至3月底，舉辦各類招聘活動239場，為全市264家重點招工用工企業推薦用工2.04萬人，成功入職1.02萬人，確保全市企業用工形勢平穩。
為助力全市重點企業一季度穩工穩產、擴工擴產實現“開門紅”，市人社局在全省率先出臺了“援企穩崗擴就業?助力首季開門紅”十條措施，給予企業穩崗留工、赴外招工、穩崗擴崗補助以及“新黃石人”落戶獎勵等一系列政策“紅包”。全市目前已發放首批一次性穩崗留工補貼、赴外招工補貼共計107.2萬元。
同時，組織“定制化項目制”招聘。大冶市通過一對一走訪企業，詳細掌握企業用工要求、工資待遇等信息，認真摸排重點群體求職意向，分別舉辦了退捕漁民、返鄉農民工、脫貧人口、重點企業、農村勞動力轉移、高校畢業生、退役軍人等專場招聘活動，達成就業意向7530人；陽新縣通過建立專門臺賬，做好用工求職信息精準化匹對，結合“一鎮一品”和“陽新鞋匠”勞務品牌等鄉村產業行業，大力開展荊頭山柑橘、洋港折子粉、木港桑蠶和楓林臘米等項目專項招聘活動，成功促進就業3800余人。
我市各級人社部門將持續深入企業宣傳落實人社惠民惠企政策，加強與企業的溝通交流，提升人社服務質效，進一步減輕企業負擔，激發市場主體活力，有效穩就業、保民生，助推全市高質量發展。（丁歡 徐鵬舉）
