漢網(wǎng) 記者夏瓊 我市將取消人事代理收費(fèi)、外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作為應(yīng)用類人才職稱評審的前置條件——昨天，市委辦公廳、市政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革 推動(dòng)建設(shè)具有強(qiáng)大帶動(dòng)力的創(chuàng)新型城市的實(shí)施意見》的通知，圍繞人才管理、引進(jìn)、培養(yǎng)、評價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)、保障等方面，出臺20條改革舉措。
隨通知印發(fā)的《深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革重點(diǎn)工作清單》將其分解為50項(xiàng)具體工作任務(wù)，要求最早本月、最遲2018年年底完成，以最大限度激發(fā)我市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。
我市將取消人事代理收費(fèi)
清理和下放人事管理審批事項(xiàng)。取消人事代理收費(fèi)，人才引進(jìn)落戶實(shí)行公益化服務(wù)，所需資金由財(cái)政予以保障或者補(bǔ)貼。清理減少準(zhǔn)入類職業(yè)資格許可和認(rèn)定，除國家職業(yè)資格目錄清單外，取消自行設(shè)置的行業(yè)準(zhǔn)入類職業(yè)資格許可和認(rèn)定。對于保留的職業(yè)資格的認(rèn)定事務(wù)，逐步交由具備條件的行業(yè)協(xié)(學(xué))會(huì)、學(xué)術(shù)團(tuán)體等社會(huì)組織和企業(yè)承辦。建立人才政策評估機(jī)制，清理不合時(shí)宜的人才政策文件。
建立差異化的人才評價(jià)體系
分類建立差異化的人才評價(jià)體系。突出能力和業(yè)績導(dǎo)向，建立符合教師、醫(yī)生、工人、農(nóng)民、社會(huì)工作者等人才特點(diǎn)的評價(jià)體系，減少應(yīng)用型人才評價(jià)的限制性條件。
外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力
不作為職稱評審的前置條件
改革職稱評審制度。外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作為應(yīng)用類人才職稱評審的前置條件，可由用人主體自主確定外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平，逐步將職稱評審權(quán)下放給用人主體、行業(yè)組織。
制定高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通辦法，對取得國家相應(yīng)等級職業(yè)資格證書并受聘于高級工、技師、高級技師崗位的職工，可比照助理工程師、工程師、高級工程師給予相應(yīng)福利待遇。
支持科研人員離崗
或在職創(chuàng)業(yè)
支持科研人員離崗或在職創(chuàng)業(yè)。制定完善事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)實(shí)施細(xì)則，事業(yè)單位編制內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員可離崗創(chuàng)辦(領(lǐng)辦)企業(yè)或帶著科研項(xiàng)目和成果離崗到企業(yè)開展創(chuàng)新工作，5年內(nèi)保留編制、人事關(guān)系和基本待遇，與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)利;事業(yè)單位管理崗位領(lǐng)導(dǎo)人員，按干部管理權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，以專業(yè)技術(shù)人員身份創(chuàng)業(yè)，5年離崗創(chuàng)業(yè)期內(nèi)或期滿后返回原單位的，由原單位按照專業(yè)技術(shù)人員身份做好崗位聘任工作。
實(shí)行以增加知識價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策，建立科研人員兼職兼薪管理制度，擔(dān)任公益二類事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)且從事科研教學(xué)工作的人員，經(jīng)本單位批準(zhǔn)，可以在不受本人職務(wù)影響的企業(yè)兼職，可依法獲得現(xiàn)金、股份或者出資比例等獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。
