湖北日報全媒記者 湯煒瑋 通訊員 王田甜 左菁
5月2日，武漢市中級人民法院發布消息，3年來，武漢市兩級法院共受理勞動爭議案件20413件，為勞動者追回未足額發放工資、未簽勞動合同雙倍工資、年休假工資、加班工資、經濟補償金、賠償金、社保損失等共計8.48億余元。其中勞動者索要加班工資、請求經濟補償金、未簽訂勞動合同要求支付雙倍工資是最普遍的三種情況。
通過考勤確定加班情況
2016年底，武漢市中院受理一起勞動爭議案件，王某向單位請求三類加班工資，可拿不出證據。但他向法院提供：每次加班后，他都打卡考勤。考慮到考勤證據保存在用人單位，法院要求用人單位提供考勤記錄。根據記錄，證明王某所說屬實，于是法院判決用人單位支付王某三類加班工資共計5.6萬元。
武漢市中級法院民四庭庭長馬海波說，勞動者主張加班工資，要提供證據，勞動者證明證據在用人單位，法院就會調查。
加班工資分為延時加班、雙休加班、節假日加班，三類標準不一致。平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。用人單位要規范向勞動者支付加班報酬，勞動者要學會在加班時留證。沒有考勤時，可以通過勞動成果保存時間證明，或者是加班時間聯系工作的通話記錄進行證明。
發現真實離職理由
2017年3月，孟某與用人單位協商離職。離職時，人事負責人要求其在離職申請上填寫因自身原因離職，否則不辦理離職手續。迫于無奈，孟某按單位要求填寫申請。回家后，他重新書寫一份離職申請，并寫明離職的真實原因，通過特快專遞寄到用人單位，并且自己留存一份。法院采信了特快專遞中的離職原因，支持其經濟補償金1.5萬元。
馬海波說，用人單位主動或協商解除勞動合同，需支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者主動離職不支付經濟補償金。但如果勞動者協商離職，或被迫解除勞動合同，在離職時按單位提供的離職申請表上填成因自身原因離職，如果訴訟到法院，沒有更好的反駁理由，法院不支持經濟補償金。
審查原始勞動合同
2016年12月，郭某以用人單位未和自己簽訂勞動合同長達6年，將用人單位告上法庭。法院要求用人單位提供初始勞動合同，用人單位無法提供，法院支持郭某11個月的雙倍工資。
馬海波說，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，需支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）。現在不簽訂勞動合同的不多，但是有不少公司與勞動者簽訂空白合同，并且只簽一份保留在用人單位手中。遇到糾紛，用人單位迅速補充填好空白合同，勞動者沒有證據證明自己當初所簽的為空白合同。他提醒：勞動者如果簽訂勞動合同，自己手中一定要保存好一份。由于勞動爭議案件證據要求高，時效要求強，建議發生糾紛，先通過工會、基層調解組織協調。協調內容可得到司法確認，結果和法院訴訟判決結果一致。通過協調無法解決，經過勞動仲裁后，可向法院提起訴訟。
