8月30日，湖北省委常委會召開會議審議《關于促進高質量充分就業的意見》，這一舉措充分彰顯出湖北省委、省政府對就業問題的高度關切與深沉擔當。
近年來，湖北省在公益性崗位的開發與管理上成果顯著。政策支持層面，《湖北省公益性崗位開發管理辦法》奠定制度基礎，各地配套政策出臺，上下聯動。崗位開發上，貧困地區農村保潔員、護林員崗位既解就業難題又促環境整治與生態保護，實現經濟與環保雙贏；城市社區養老護理員、殘疾人康復服務員崗位滿足居民多元需求。管理服務領域，強化管控與服務，完善考核機制，開展培訓提升素質，關愛崗位人員，激發工作積極性。
用好公益性崗位，筑牢民生底線，這是一項艱巨而又光榮的使命，需要從多個維度施力。
加大政策支持力度是當務之急。政府應持續強化對公益性崗位的政策扶持，不斷完善法規政策，明晰其性質、定位與發展指向。增加資金投入，提高補貼標準，切實保障崗位人員的工資待遇，讓他們能夠安心工作，無后顧之憂。出臺優惠政策，激勵企業與社會組織參與開發管理，充分發揮社會各方的力量，為就業困難群體創造更多就業契機。只有政府、企業和社會組織共同攜手，才能為公益性崗位的發展注入源源不斷的動力。
科學合理開發崗位至關重要。要緊扣社會需求與就業困難群體實際，精心謀劃公益性崗位。隨著社會的發展和人口老齡化的加劇，養老護理、醫療衛生等領域的需求日益增長。結合當地經濟社會發展規劃，重點開拓養老護理、醫療衛生、教育文化等民生攸關領域崗位。通過開發這些崗位，不僅可以滿足社會需求，還可以為就業困難群體提供更多就業機會。充分考量就業困難群體自身條件與就業意愿，可以開發社區服務、環境衛生、公共設施維護等適宜崗位。根據就業困難群體實際情況開發崗位，讓他們更好地發揮自己的才能，實現自我價值。同時，加強崗位動態管理，依據實際情況及時調整優化，提升崗位利用效率，確保公益性崗位始終與社會需求相契合，發揮最大社會效能。
加強管理服務工作不可或缺。健全崗位管理制度，明確職責要求，強化考核監督，確保公益性崗位人員能夠認真履行職責，為社會提供優質的服務。積極開展培訓，提高業務素質與工作能力，為崗位人員更好地工作給予支持。培訓是提升能力的重要途徑，通過開展有針對性的培訓，可以讓公益性崗位人員不斷提升自己的業務水平和工作能力，更好地適應工作需要。此外，加大對崗位人員的關心關愛，解決工作生活難題，激發工作積極性與主動性。公益性崗位人員在為社會作出貢獻的同時，也面臨著各種困難和挑戰。加大對他們的關心關愛，幫助他們解決工作生活中的難題，讓他們感受到社會的溫暖和關愛，從而激發其工作積極性與主動性。
營造良好社會氛圍意義重大。加強對公益性崗位的宣傳引導，借助各類媒體廣泛宣揚其重要意義與作用，提升社會各界對公益性崗位的認知與重視程度。通過宣傳，可以讓更多人了解公益性崗位的價值和意義，從而吸引更多人關注和支持公益性崗位的發展。積極傳播崗位人員先進事跡與奉獻精神，樹立榜樣，激勵更多人投身其中。公益性崗位人員中不乏許多感人的先進事跡和奉獻精神，要積極傳播這些事跡和精神，讓更多的人受到感染和鼓舞，激發他們的社會責任感和奉獻精神。同時，鼓勵社會各界踴躍參與公益性崗位的開發與管理，共同為就業困難群體奉獻更多就業機會。
在新的歷史進程中，必須深刻認識其重要性。它作為民生之基，是促進高質量充分就業的核心力量，更是推動湖北經濟社會蓬勃發展的關鍵支撐。應全力以赴為就業困難群體搭建廣闊舞臺，使公益崗位之光在荊楚大地璀璨閃耀，為高質量充分就業添彩，為湖北經濟社會發展注入強大動力，從而在新時代的征程中書寫更加輝煌的篇章。
稿源：荊楚網（湖北日報網）
作者：陳虎（“清江劍”網評團隊、長陽縣委政法委）
責編：袁莉莉
