有臺灣網友不久前貼文，感喟自己“生不逢時”，不但沒見識過臺灣“經濟起飛”是什么樣子，出社會后也只能領份“吃不飽、餓不死的薪水”，“整天賣肝、上班、下班、睡覺，有時候覺得人生沒什么意義……”。
“勞基法”修正案明顯不利勞工，民進黨卻要硬干。圖片來源：臺灣“聯合新聞網”
此文如巨石投水，引起許多臺灣青年的共鳴。有位西進上海兩年的“90后”臺青分享了自己的“薪情”。他說，自己畢業于臺灣私立大學中文系，“若非在臺灣找不到工作，我也不會選擇到上海工作”。他曾在臺灣一家出版社做編輯，起薪2.5萬元新臺幣，每天都是無止境的加班，最終受不了離職。之后，再求職不斷碰壁，在臺北幾乎走投無路。通過朋友的介紹，他到上海一家專做醫藥互聯網的新創公司擔任文案企劃，雖然當年起薪只有2.8萬元新臺幣，工作也相當辛苦，但不過2年時間，他的職位就3級跳，現在已是部門主管，薪水約4.8萬元新臺幣，還有配股。這位朋友感慨，“在臺灣沒有公司要我，到了上海，卻被異鄉人看上、重用我”。
低薪、沒有發展機會，已經成為臺灣社會揮之不去的夢魘。 1998年大學畢業生平均起薪是3萬元新臺幣，20年過去，島內大學畢業生的起薪依舊停留在這個水準。最新的統計顯示，臺灣薪資中位數與薪資平均數之差距有擴大現象，顯示低薪現象和薪資不均愈來愈嚴重。就業難、“薪情”差，讓許多臺灣青年開始思考職業生涯的另外一種可能，選擇西進大陸尋找發展的舞臺。臺灣《聯合報》不久前的民調顯示，臺灣民眾赴大陸就業就學意愿創近年新高。有4成臺灣民眾愿意赴大陸就業，較去年大幅增加九個百分點。其中，30歲以下年輕人的“西進”意愿由2016年的3成低點增為53%，30至49歲青壯世代也有近半數愿意“西進”就業，都比2016年增加九9至12個百分點。
“臺灣2017代表字大選”結果揭曉，“茫”字以13%的得票率在52個候選字中勝出，成為臺灣2017年度漢字。
最近不同機構所做的民意調查結果，都表現了同一個指向，即島內上班族想去島外發展的比率有增無減。臺灣人力資源網站“yes123求職網”的調查顯示，臺灣有高達90.3%的上班族想在狗年農歷年后換工作，其中82.2%的人想去海外工作，創下歷史新高。調查發現，“不滿意薪水”“覺得現在的公司發展沒前景”“工作沒有發揮空間”“沒有升遷機會”等成為上班族想換工作的最主要原因。
中華民族致公黨的民調顯示，55%的受訪者認為到島外工作比較有未來，從年齡層來看，越年輕者認為到島外工作比較有未來的比例越高，在20至29歲的受訪者中，有77.8認為到島外工作比較有未來。這項民調還發現，有59.5%的受訪者對于蔡英文就任至今的表現感到不滿意，從年齡層來看，越年輕者感到不滿意的比例越高。
“yes123求職網”發言人楊宗斌認為，臺灣勞動力短缺隱憂影響到臺灣整體競爭力，因此解決長期凍薪、低薪等問題，降低青年失業率刻不容緩。
島內越演越烈的低薪問題，已經開始動搖民進黨的執政，民進黨當局自然不敢大意。于是大家看到，最近一段時間，蔡英文和賴清德經常將解決低薪問題掛在嘴邊。蔡英文表示，她的最低工資夢想數字是3萬元新臺幣，并說要用5個方法來終結年輕人低薪問題。賴清德也聲稱，努力投資是改善臺灣低薪最有效的方式，不僅工作機會增加，薪資也會隨之提高，并強調低薪問題難以單一方法解決，將針對各種問題提出多元解決方案。不過，島內輿論對此卻并不買賬，他們認為蔡英文、賴清德根本就是不知民瘼，畫餅充饑，“滿嘴荒唐言”，沒有抓住問題重點。
臺當局的謊言破功。來自臺南、高雄共計13個總工會組成的“南部總工會大聯盟”近日赴“行政院”南部服務中心抗議，要給民進黨好看。
臺灣的薪資為何如此低？原因很復雜。但主要原因，無外乎幾點。
首先是經濟結構早出了問題。也就是說，過度依賴電子制造業，經濟結構嚴重失衡，產業競爭力不斷衰退。臺灣的電子產業，一度傲視群倫，然而由于從來沒有擁有核心技術，一直生存在為人代工的陰影下。這些年其他新興地區的電子產業急起直追，使得臺灣的電子產業逐漸褪去昔日的光輝。而本應該好好發展的現代服務業，也因為市場規模狹小、缺乏創新驅動而坐困愁城。
其二、島內投資環境日益崩壞。據臺灣媒體報道，2015年臺灣吸引僑外資投資案例1952件，2016年為1909件，2017年截至12月初有1671件，連續3年下滑。聯合國“世界投資報告”數據顯示，2016年世界各經濟體外來直接投資存量占GDP的比重平均約為35%，臺灣只有14.2%，比率明顯偏低。外商投資減少的同時，臺灣本土企業也不斷出走，內資同樣在流失。為什么外資企業和本地企業不愿在臺灣投資?眾多因素中，最要命的就是“五缺”問題——缺水、缺電、缺地、缺才、缺工。臺北美國商會、歐洲商會等團體的年度報告連續反映，外商來臺投資面臨水電供應不穩、中北部地區土地供給不足、中南部招募不到所需專業技術人才等困難。
其三、臺灣的教育問題叢生。有島內學者認為，臺灣廣設大學后，為了吸引學生就讀，一味投學生所好，成立了許多軟性科系，導致人才培養的結構出了問題，相關科系畢業生找不到活干。大學畢業生無法學以致用，又無一技之長，最后只能在低階服務業或一般行政工作打轉，不可能獲得高薪。一名臺大畢業的郭姓男子說，他去年退伍至今，從研究助理、行政文書到服務業儲備干部，已投出不下200封履歷，結果接到的面試通知不超過10個，連月薪22K（意思是22000元新臺幣）的工作都沒有被錄取，已待業近一年。他說，因為不想再向家人伸手要錢，平時靠打零工賺取生活費，1個月若能接到10天的派遣工作，月收入才10000萬元新臺幣。
其四、民進黨大開兩岸關系歷史倒車。本來，在兩岸經貿關系不斷深化的背景下，大陸將可為臺灣產業結構調整提供一個穩定的市場環境和全球化舞臺，并在很大程度上有效彌補臺灣產業結構調整動能不足的問題。但是民進黨上臺以來，拒不承認“九二共識”、不認同兩岸同屬一中，導致兩岸制度化交往機制停擺，讓兩岸關系和平發展方方面面的成果受到損失。比如，稍懂國際貿易理論人都知道，兩岸服務貿易協議一方面可協助臺灣對外擴大市場規模、帶動產業出口，另一方面臺灣也可以借著市場開放，促使產業轉型和創新、提升競爭力以因應外來競爭。誠如兩岸共同市場基金會執行長陳德升所說，臺灣必須做好更大幅度開放的準備，才能在全球區域經濟整合的浪潮里生存，“參與區域經濟整合不是政治問題，也不是經濟問題，而是生存問題！”但是，但由于民進黨的阻撓，時至今日這份協議仍被深鎖在“立法院”的抽屜里，受損害最大的當然是臺灣業界和島內民眾。
在臺灣，“厭世代”的說法開始流行。這種說法來自一本叫《厭世代》的書，它的副標題是：低薪、貧窮與看不見的未來。
以上四個問題，臺灣當局如不能正確面對并馬上著手解決，臺灣的低薪問題不僅無法解決，還會越來越糟，難以收拾，臺灣青年也只能因此繼續“薪”酸下去。（人民日報中央廚房·日月談 吳亞明）
