首份《00后職業觀白皮書》出爐，解讀中國年輕新一代
漢網消息（2018年5月17日，武漢）麥當勞中國宣布啟動2018年全國招聘周（5月19日到25日），吸引年輕新一代加入。麥當勞中國于2017年宣布“愿景2022”，五年內中國內地將新增2000家餐廳；麥當勞中國2018年預計全年招聘八萬人, 支持業務快速增長。
我們就相信年輕人：發布中國首份《00后職業觀白皮書》
作為年輕人職業起步的熱門選擇之一，麥當勞一直致力于傳遞“我們就相信年輕人”的人員品牌主張。截至2018年4月，麥當勞中國員工人數超過15萬人，95后員工占比超過60%，其中超過15000名為00后。
隨著00后逐步邁入職場，更好地理解新一代年輕員工成為企業人才招聘與發展的當務之急。麥當勞中國攜手全球領先的人力資源咨詢公司怡安翰威特針對麥當勞的00后員工開展職業觀調研，發布中國首份《00后職業觀白皮書》，解讀中國年輕新一代的職場價值觀。
00后們時常被打上“喪”的標簽，麥當勞的調研顯示超過97%的受訪者相信自己會有美好的未來；這種樂觀來自于自信——00后們普遍對自己的團隊協作、新事物學習、人際交往和創新能力非常自信。麥當勞還發現00后普遍認為工作是成長的必需品，超過95%的受訪者愿意為做好工作付出額外努力。此外，超過87%的受訪者認為正是工作幫助他們獲得了家人的信任和更積極的評價。（《白皮書》全文請見：https://www.mcdonalds.com.cn/page/00s-job-white-paper-2018）
2018全國招聘周啟動，線上線下發力迎新人
2018年5月19日到5月25日全國招聘周時段，求職者前往全國2000多家指定麥當勞餐廳，即可體驗全景式招聘，在品牌大使帶領下參觀工作和休息場所，全面了解麥當勞的企業文化和人員發展體系，最快24小時極速入職。招聘崗位向年滿16周歲的年輕人全面開放，包括勤工助學或全職的見習經理、餐廳員工、品牌大使及咖啡師，不設專業或工作經驗的限制。
考慮到年輕人缺少工作經驗，麥當勞與天天P圖聯手，為全國招聘周推出全新的簡歷投遞方式。年輕人只需選擇自己感興趣的崗位、完成趣味能力評估，即可輕松生成 “M次元簡歷”，申請心儀的職位。
麥當勞與天天P圖合作推出“M次元簡歷”，輕松趣味投遞簡歷
麥當勞從2012年開始連續七年開展針對年輕人的全國招聘周，過去六年僅招聘周期間就吸引到約20萬人應聘，約四萬人成功入職。
量身定制豐富項目，助力年輕人才持續發展
為支持年輕人發展，麥當勞相繼推出讓年輕大學生兩年內獨立管理一家餐廳的“千里馬計劃”，為中高職院校學生量身訂做的社會實踐計劃“麥苗計劃”和為員工打造的學歷提升計劃“圓夢大學項目”。今年，麥當勞首推“麥行天下：新加坡交換生計劃”，讓學生員工在暑期體驗多元培訓提升綜合素質，感受異國文化開闊視野。
麥當勞湖北陜西市場高級總經理姜燕禮先生表示：“麥當勞始終與時俱進，不斷加深對每一代年輕人的理解。麥當勞為員工提供家人朋友般的關懷、靈活及多樣化的工作，以及完善的培訓和未來職業發展，致力于成為年輕人職業發展的理想平臺。我們堅信，只有年輕人得到充分信任和發展，麥當勞業務的愿景才有可能實現。”
武漢“百萬大學生留漢創業和就業計劃“
武漢是一個擁有79所高校130萬在校大學生的全國“人才生產大市”，并率先在全國推出“百萬大學生留漢創業和就業計劃“，以留住更多大學生成為企業用工的豐富人才資源。
武漢麥當勞積極響應政府人才政策方針，積極爭取成為“武漢大學生實習實訓見習基地”，希望讓麥當勞成為更多大學生開啟職業發展的首選平臺。同時，麥當勞為大學生量身打造“麥苗計劃”、“千里馬計劃”、“學生部門經理成長之路“、新加坡交換生項目等學生發展計劃，致力于培養更多優秀大學生一畢業就成為掌管千萬生意的餐廳總經理，讓麥當勞“就相信年輕人”的人員愿景得到了充分展現與落實。
