新聞記者 陸緣
通訊員 田勇 張冰清
為發掘和培養一批具有國際視野、專業素養和實戰能力的技術經理人隊伍，進一步促進科技成果轉移轉化，推動產業鏈、創新鏈、資金鏈、人才鏈深度融合。10月22日，武漢市江夏區舉行首屆技術經理人大賽啟動儀式，大賽報名通道同步正式開啟。大賽獎金規模321萬元，一等獎最高可獲獎金50萬。
江夏首屆技術經理人大賽，是首個面向全國技術經理人開展的區級技術經理人大賽。在賽道上，設置了全國技術經理人組、武漢高校大學生組和江夏技術經理人組三個組別。在賽制上，凸顯以用為導向，全程開展需求、成果挖掘和對接，匯集全國成果落地江夏，培育科技創新生態，“實現‘江夏需求，全國解決；全國成果，江夏轉化’的活躍氛圍！”江夏區經濟信息化和科技創新局副局長張冰清介紹道。
2022年，技術經理人作為新職業被正式納入《中華人民共和國職業分類大典（2022年版）》，并列入“專業技術人員”，這標志著長期活躍在技術轉移一線的從業人員有了正式的職業身份。今年，武漢市出臺了《武漢市促進科技成果轉化的若干政策措施》，提出要著力培養一批“懂武漢、懂專業、懂市場、懂政策、懂金融”的技術經理人。
江夏，擁有12個國家級實驗室、24所高校、31萬名學生、共建研發平臺114個，科技創新資源稟賦豐厚。先后獲得全國綜合實力百強、創新百強、投資競爭力百強等六個百強區榮譽稱號。“技術經理人，正是科技創新與產業應用之間的橋梁紐帶，是推動江夏建設湯遜湖科創大湖區的關鍵所在。”江夏區人民政府副區長聶開天說道。
活動現場，江夏區委組織部高層次人才中心主任柳楊對“湯遜湖人才十條”政策做了推介宣講，并表示：“我們即將推出湯遜湖人才卡，聚焦衣、食、住、行、游、學、貸七大場景，‘湯遜湖人才十條’展示了江夏尊才的真心、敬才的誠意。”
江夏區舉辦首屆技術經理人大賽，正是在“湯遜湖人才十條”的基礎上，再辟技術經理人新賽道，通過“以賽代評”方式，選拔一批優秀技術經理人，直接認定為湯遜湖E類人才，享受全方位的人才政策福利。
