今天（30日）是全國科技工作者日，人才是科技創(chuàng)新的第一資源。2022年9月，科技部等八部門出臺《關(guān)于開展科技人才評價改革試點的工作方案》，在6個地方和21家高校院所試點開展科技人才評價改革。
上海大學(xué)是上海市的改革試點單位之一。記者近日走入上海大學(xué)，看一看“人才改革”為這里的科技工作者帶來了哪些變化。
在上海市能源工程力學(xué)重點實驗室，上海大學(xué)力學(xué)與工程科學(xué)學(xué)院張?zhí)镏医淌谡诤蛯W(xué)校的多名科研人員一起進行跨領(lǐng)域的技術(shù)研討。這些不同研究方向、各具科研優(yōu)勢的人組合成了一個創(chuàng)新群體，瞄準解決多物理耦合條件復(fù)雜力學(xué)難題。
上海大學(xué)力學(xué)與工程科學(xué)學(xué)院院長 張?zhí)镏遥何覀內(nèi)后w骨干之間有非常明確的分工，我們現(xiàn)在推行的是以創(chuàng)新能力質(zhì)量和貢獻為導(dǎo)向的評價機制。
在科技人才評價改革中，強化國家使命的評價導(dǎo)向更加鮮明。而完善更加符合科研規(guī)律的科技人才評價機制也是試點工作的一個重要內(nèi)容。
上海大學(xué)微電子學(xué)院青年科研人員李夢姣從事的是集成電路先進節(jié)點器件和集成工藝的研究。
這個科研任務(wù)艱巨，且需要基礎(chǔ)研究和產(chǎn)學(xué)研等多個平臺共同推動。學(xué)校為她提供了六年的長周期考核，不以單純的論文為導(dǎo)向，而是協(xié)調(diào)各類平臺資源，幫助她更好出成果。
上海大學(xué)微電子學(xué)院教授 李夢姣：我們的研究成果可能是一個具有高影響力的理論性的突破，也有可能是有希望在產(chǎn)業(yè)化得到廣泛應(yīng)用的一種技術(shù)創(chuàng)新。所以在這種多維度的評價體系下，有利于我們做一些自由的探索。
科技部：科技人才試點工作初見成效
科技部表示，目前圍繞科技人才試點工作，相關(guān)主管部門和試點地方制定行業(yè)及地方的評價規(guī)范和標準，與機構(gòu)評估、項目評審、成果評價多方聯(lián)動，累計出臺超50多項政策文件，積極向試點單位下放評價自主權(quán)，不斷優(yōu)化科技人才發(fā)展的政策環(huán)境。
科技部九司副司長 李昕：各試點單位結(jié)合行業(yè)特點和單位實際，科學(xué)進行人才分類，細化分類標準。目前21家試點高校院所已發(fā)布或修訂超100多項與評價改革相關(guān)的制度文件。
科技部介紹，當(dāng)前90%以上的中央試點單位對基礎(chǔ)研究人才或青年科技人才實行6～10年長周期考核。在試點工作中，
對承擔(dān)國家重大攻關(guān)任務(wù)的科技人才堅持以支撐服務(wù)國家重大戰(zhàn)略需求為評價導(dǎo)向，
對基礎(chǔ)研究類人才堅持以學(xué)術(shù)貢獻和創(chuàng)新價值為評價導(dǎo)向，
對應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)類人才堅持以技術(shù)突破和產(chǎn)業(yè)貢獻為評價導(dǎo)向，
對社會公益研究類人才的評價堅持以服務(wù)支撐能力和社會貢獻為評價導(dǎo)向。
下一步，科技部將研究出臺科技人才評價改革政策性文件，不斷完善行業(yè)人才評價標準和規(guī)范。
