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　　長江日報評論員
　　武漢印發《關于建立完善人才工作體系推動武漢高質量發展的實施意見》，一個突出特色是政府逐步轉移相關職能、更多采用市場化方式做人才工作。這是武漢人才工作思路的一大轉變，必將有利于以人才第一資源引領高質量發展。
　　當前，武漢正處于高質量發展爬坡邁坎關鍵期。高質量發展是以創新為主要驅動力，其核心引領力量是人才這個第一資源。如何讓人才在最需要的地方發光發熱，讓人才遇見最合適的機會，市場最清楚。這就要求我們改變引才工作模式，從政府主導向市場主導轉變，讓市場在人才資源配置中真正發揮決定性作用，激發企事業單位人才創新創造活力。放權給用人單位、中介機構、創投基金等市場主體，將人才舉薦權交給企業，政府看似“管”得少了，實則責任更大，更需智慧與勇氣。
　　“魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴。”一個城市如何留住人才、成就人才，既考驗其資源稟賦，又考驗其抓機遇、謀發展的能力和擔當。以改革的辦法、市場化方式激活人才，勇于創新、持之以恒，就一定能讓更多千里馬競相奔騰，為武漢高質量發展注入更強大活力。
　　【編輯：葉子】